성과관리시스템
Performance Suite
Performance Suite는 전사에서 개인단위까지 기업의 전략 및 목표를 설정,관리,평가하는 기능과 목표달성에 필요한 역량을 정의하고 평가하는 기능을 제공하고 있습니다. 또한 성과 및 역량 평가 과정에서 필요한 피드백 및 코칭 기능을 포함하고 있어 목표 달성을 지원하는 차별화된 솔루션입니다.
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전략 및 목표관리
Goal Management전략 및 목표관리 모듈은 전사적 목표의 수립, 캐스케이딩, 목표를 달성하기 위한 중점과제를 등록하고 모니터링 하는 기능을 제공합니다. 이는 개인의 목표와 조직의 목표를 연계하여 성과책임의 소재를 명확히 하고 직원의 업무 몰입도 향상 및 업무 투명성을 증대시킵니다. 또한 목표를 달성해 나가는 단계벼롤 코칭 및 피드백 지원기능을 통하여 커뮤니케이션이 활성화 될 수 있도록 지원됩니다.
Our Approach
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01
조직의 목표수립과 Cascading 을 통한 개인 목표 수립
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02
조직의 전략에 따라 직원활동을 연계, 정렬
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03
관리자가 목표 달성의 전 단계에 걸친 진척도 파악 지원
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성과평과
Performance Review성과평가 모듈은 성과측정 지표에 따라 본인평가와 수행실적, 관리자의 평가와 평가의견을 통하여 관리자가 직원에게 지속적인 피드백을 제공함으로써 성과를 더욱 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 이는 관리자들의 책임감을 증대시키고, 직원의 성과를 극대화하기 위한 지속적인 분석과 목표를 달성하기 위한 전략개발이 가능하도록 해 줍니다. 직원은 조직의 목표에 합하는 중요한 평가기준에 의해 자신이 평가를 받는다는 사실을 인지하고 신뢰하게 되어 생산성을 향상 시키게 됩니다.
Our Approach
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01
관리자는 조직의 성과를 지속적으로 모니터링 할 수 있는 기능 제공
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02
관리자와 부하 직원간의 코칭과 의미 있는 피드백 가능 지원
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역량평가
Competency Review전사적 역량 라이브러리 관리를 통해 역량정의, 역량항목별 다양한 평가의견, 코칭 및 피드백 기능을 제공합니다. 도한 전사 공통역량, 리더역량, 직무 기반 역량 모델을 지원하며, 관리자들이 조직의 목표 달성을 위한 직원들의 역량수준을 평가하고 추가적인 역량을 개발할 수 있도록 지원합니다. 그 결과, 조직 전체의 현재 역량 수준뿐만 아니라 요구되는 역량을 개발하고 획득해 나가는 과정을 가시적으로 확인할 수 있게 됩니다.
Our Approach
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01
직무 기반 역량 모델 지원
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02
역량 평가 라이브러리 지원
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03
관리자는 직원들의 역량 Gap 및 부족한 Skill 파악 기능 지원
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다면평가
360 Multi Rater360도/다면평가 모듈은 다차원적인 관점에서 직원의 성과와 역량에 대한 피드백을 수렴할 수 있도록 설계되어 있습니다. 360도/다면평가는 균형적인 평가방법으로서 이를 통해 직원들의 실제 역량과 요구되는 역량간의 갭을 이해하고 추가 역량개발에 대한 정확한 커뮤니케이션이 가능하도록 지원합니다.
Our Approach
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01
직무특성이나 기능이 다른 팀들간의 업무 역할 및 관계 반영
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02
다면평가자의 일방적이거나 편향되거나 주관적인 문제해결
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03
신뢰할 수 있는 다면평가 결과 피드백 리포팅 지원
